看到这个神器了吧，颤抖了吧电梯维保工们。某地已经在试点视频维保电梯工作了，也就是在维保电梯的过程中全程视频录像并且上传到无纸化办公系统，接受监督抽查管理。
目前实施这个政策的在走流程是这样的：
9月1日至30日，各有关电梯维保单位（网点）试运行电梯维保信息化管理系统和电梯维保过程摄像记录，并调整完善；
10月1日起，对电梯维保信息化管理系统和电梯维保全过程实时视频记录进行监督检查；
12月1日起，结合电梯维保全过程实时视频记录对电梯维保工作质量进行执法检查。
用扫二维码来监控管理电梯维保明显存在漏洞，就是有人可以把二维码打印出来放到办公室，然后找个人看着时间专门来扫码。可是这个视频维保电梯呢？彻底把想钻空子的电梯维保企业的梦想破灭掉了，这个貌似没有空子可以钻了。/
现在这个有两点没有落实，一、维保的过程视频录像是不是带有GPS定位功能，二维保录像视频是不是同步过去?但是即使目前这两点做不到，相关部门可以从最基本的维保时长来抽查监督你是否正常维保电梯了，当然如果电梯一旦出了事故，这个视频就成了证据，会被各种专家到时候调出来研究。
这样一来的话电梯维保公司的维保成本会大幅提高，电梯维保行业短暂的震荡之后想必会有一部分电梯维保公司退出这个行业，而剩余的电梯维保企业必定会提高电梯维保费用，这样是不是就达到了提高电梯维保质量的目的了呢？
说到这里想必很多电梯维保工又开始提到什么时候涨工资的问题，截止2016年12月31号全国大约有电梯维保企业1万家，电梯保有量493万台，这样很明显电梯维保企业严重过剩，于是产生了电梯维保市场的恶意低价竞争，导致电梯维保企业利润低下，老板利润低员工待遇肯定好不到那里去，有心无力啊。如果通过视频电梯维保这个政策清洗掉一部分没有实力的电梯维保公司，通过监管手段迫使电梯维保企业提高电梯维保质量，电梯维保公司对用工要求势必会提高，这样电梯维保的进入门槛提高，信进来的人数减少，具有良好技能的电梯维保工重要性凸显了出来，这样维保企业为了留住这些人，势必会提高他们的收入和福利待遇。
综上所述，这个政策如果落实到位，再配套按需维保电梯政策，电梯维保维修工的春天是不是就来了呢？当然这需要一个过程，这个过程可能是2年也可能是3年，或者更长，也可能更短。
